广东省外语艺术职业学院人力资源管理专业隶属于公共管理学院，为学校特色建设专业。本专业创建于2011年，同年招生。
人力资源管理专业形成了一支校企共建、“双师”特色鲜明的师资队伍，2013年被评为校级“优秀教学团队”，本团队由校内8名专任教师和5名行业企业兼职教师组成。其中校内专任教师中副教授3人，硕士5人；“双师型”教师100%，均具备中级或以上行业从业资格；5名校外兼职教师拥有人力资源管理师或企业培训师资格，在企业担任人力资源管理或行政管理职务，承担实训实习类课程的教学任务。
本专业已完成本校重点课题1项，获得省高职教育教学改革立项项目、校级重点资助专项课题立项项目各1项；出版了2本专业教材；建有校级网络课程7门，校级精品开放课程1门。本专业有人力资源管理实训室、创业实训室、多功能行为观察室、HR模拟实训室、行政管理实训室、现代办公技能实训室、礼仪沟通实训室、多功能会议实训室等8间校内实训室，共946平方米，实训设备、软件投资近200万元；并有与企业共建校内生产性实践基地——人力资源服务中心，建有校级校外实践基地一个。这些实践教学条件完全能保证课程设置中规定的实训课的开出率达到100%。本专业在金融业、信息传输业、商务服务业、环境管理业和公共管理与社会组织等行业拥有多个稳定的校外实习基地，能开展企业文化体验、招聘录用及培训、员工关系与人事档案管理、礼仪会务、顶岗实习等见习实习及实训项目，与省内60多家中小企业有实习合作关系，能充分满足毕业生半年顶岗实习需要。
本专业以中小企业需要的技能型人力资源管理人才为目标定位，瞄准区域现代服务业发展趋势，从基于企业人力资源管理真实工作任务和职业岗位需求的角度改革课程体系，构建了“四轮驱动、螺旋提升、双核并进”的人才培养模式。学生参加广东省大学生创新创业训练计划，获得4个立项建设项目并已通过结题验收，参加“踏瑞杯”全国高职高专人力资源管理技能大赛获得南部赛区首届三等奖、第二届二等奖、第三届一等奖、第四届特等奖和第三届全国二等奖，参加第一届全国大学生精创教育杯人力资源管理技能竞赛获得广东赛区三等奖，参加本校首届大学生“行业-专业-就业人才需求分析”大赛获得一等奖，参加2014年第九届“挑战杯·创青春”广东大学生创业大赛获得铜奖，2018年“挑战杯·创青春”广东大学生创业大赛获得银奖，2015年第十三届“挑战杯”广东大学生课外学术科技作品竞赛三等奖。2011级学生李海新获得2011-2012学年度国家奖学金，有10名学生获得校级国家励志奖学金。本专业培养出来的学生专业基本功扎实、职业技能突出，历届毕业生就业情况喜人，总体就业率达100%，平均起薪点超出省内同类专业平均水平。根据第三方麦可思数据有限公司的调查，本专业2016年毕业生平均月收入为4433元，明显高于同类院校同专业毕业生的3573元。
专业特色
熟悉人力资源管理实务，具备较强的计划与组织能力、人际沟通能力、企业文书写作与处理能力以及管理软件应用操作能力、现代办公设备使用能力，能在企、事业单位从事人力资源管理基础工作。
培养目标
本专业面向人力资源服务业及中小微企业人事行政部门，培养能够胜任招聘、培训、员工关系及人事行政管理等岗位工作，具有诚信及敬业品质、创新意识和团队合作精神，掌握人力资源管理的基本理论和业务技能，具备组织协调、人际沟通、自我发展能力以及文书写作、管理软件应用能力，职业素质高、就业能力强、发展潜力大的德、智、体、美、劳全面发展的技术技能型人力资源管理人才。
核心课程
人员招聘、员工培训、劳动法规与劳动保护、薪酬与福利管理、绩效管理、工作分析与应用。
专业优势
1.学校特色建设专业。
2.日渐与国际接轨的中国企业对人力资源管理专业人才产生了巨大的需求。
3.专任教师具备企业人力资源管理师资格，其中拥有高级人力资源管理师资格的占25%。
4.拥有省级公共实训中心，建有人力资源管理专业实训室8间，共946平米。在珠三角地区与30多家人力资源公司或企事业单位签有校外实习实训基地合作协议。
就业面向
企业薪酬、培训、招聘、测评等方面的协调员和专职培训师；基层政府部门的档案管理人员、人力资源管理主管助理。在管理及劳动人事部门从事操作层面的实务工作；公共事业单位的人事行政、人力资源开发与管理工作；管理咨询机构、人才服务中心的各项专业工作。
人力资源管理专业学生参加建行2018年大型校园招聘活动
 参加“踏瑞杯”全国高职高专人力资源管理技能大赛获得第三届全国（总决赛）二等奖； 南部赛区首届三等奖、第二届二等奖、第三届一等奖、第四届特等奖。
 参加第一届全国大学生精创教育杯人力资源管理技能竞赛获得广东赛区三等奖 |
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